Postawy pracowników w firmie

Czy wiesz, że Twój pracodawca ma o Tobie różne myśli? Może Cię uważać za osobę, która nie lubi podejmować decyzji, mało ambitną, taką, która nie lubi zbytnio brać na siebie odpowiedzialności. Wielu pracodawców tych starej daty uważa często, że ludzie nie lubią pracować i trzeba ich motywować karami. Na pewno spotkałeś się nie raz z taką sytuacją. Nowoczesne podejście do motywowania pracowników i nawiązywania z nimi kontaktu stwierdza, że ludzie właśnie lubią i chcą pracować oraz, że mają własne indywidualne cele, które chcą realizować w zgodzie z celami organizacji. Dzięki takiej postawie potrafią pracować ciężko i odpowiedzialnie oraz często brać na siebie więcej niż wymaga od nich pracodawca. Każdy menedżer powinien mieć w małym paluszki teorię potrzeb Maslowa oraz podejście Douglasa McGregora związane z teorią X i Y, której założenia mniej więcej zostały przedstawione powyżej. X to złe myślenie o pracownikach a Y dobre. Pamiętaj, że myślenie innych ludzi bardzo trudno zmienić, dlatego realizuj swoje cele i nie poddawaj się negatywnym emocjom. Pamiętaj, że to głównie od Twoich zachowań zaczyna się zmiana rzeczywistości.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.